Rodina研究所

設立理念

メンタル不調による休職者は増加の一途をたどっており、日本の社会問題の一つになっています。ライフキャリアに空白期間がある労働者、すなわち、休職者も珍しくなくなりました。
Rodina研究所では、このような休職者の就労に焦点を当て、ライフスタイルを含めた働き方を探求したいと考えました。
働くことは、生きていくうえで欠かせません。リワークは、職場に復帰する、という以上に、人生における積極的休息（アクティブ・レスト）という意味を持っているのではないでしょうか。

この期間を有意義に過ごすことで、その後の人生は変わります。
「今、ここにいる自分」にふさわしいキャリアプランとはどのようなものであるのか、それは単純に同じ職場に戻ることなのか、など、長い目で見て、人生を考えるチャンスになるのです。
仕事を単なる労働と考えるのではなく、生活の一部と考える。休職をひとつのライフイベントとして考え、メンタル不調や休職で不安を抱える方々にとって立ち直る力（レジリエンス）を強化し、ワークエンゲージメントを高める機会になるようにしたいと考えています。
当研究所では、このような視点に立ち、より専門的かつ学術的に探究を深めることで、全ての働く人に還元できる知見を得ることを目的としています。

使 命

一人ひとりがいきいきと働ける社会をつくる、ライフキャリアの空白が障害にならない社会を目指して。

多様な人がありのままで活躍していける

働きたいと望んでいる人は十人十色です。人々はさまざまなバックグラウンドを持っています。メンタルヘルス不調を抱える人、障害のある人もいます。このような多様な人々が個々の思いや可能性をいかして、自分らしくいきいきと働ける社会を私たちは目指します。

働きがいと誇りが感じられる

社会のなかで働くことは、すなわち社会とつながることでもあります。役割を持ち、自分の存在意義を見出すのです。目まぐるしく変化する社会のなかで、どのような仕事に就いていたとしても、そこに自分らしさを感じることができれば、働き甲斐や誇りを得られるでしょう。そのような環境づくりに向けて、私たちは活動しています。

何度でも新しいスタートができる

一人ひとりが、自分らしく、いきいきと働き続けられるためには、リスタートが可能な社会を目指す必要があります。いつ、どのタイミングにおいても、これまでの経験を活かしながら、けれども、その経験に縛られることなく、新たな仕事に関われるような社会がやってくるのが望まれます。そのような社会の到来を目指し、私たちはあらゆる可能性を探求します。