復職を目指す皆さまに、丁寧にヒアリングをおこないながら、企業や主治医と連携し、最適な個別計画書を作成します。
計画に沿いながら、休職に至った自分の働き方や考え方を振り返り、その対策や復職に向けた生活面の改善、通勤訓練などをおこないます。
具体的には、段階的に週５日、フルタイムで勤務できる状態を目指すために、生活リズムを整え、ストレス対処や対人スキル、働き方の見直しをおこないます。また希望を確認しながら、企業や主治医に定期的に報告し、段階的な慣らし出勤や配置転換なども検討していきます。
企業や主治医と勤務日数や時間を調整し、慣らし勤務を開始します。
段階的に週５日４０時間、働くことができるように、定期的な面談をおこないながら、慣らし出勤中の状態を把握し、安定した就労継続ができるように一緒に取り組んでいきます。
※雇用条件や体調面などに応じて、通常勤務（８時間）から職場復帰されるケースもあります。
アミューズメント会社勤務
企画・運営スタッフ
４０代・女性
今回はじめての休職しました。自宅での療養を経て、主治医からリワークセンターを紹介されました。自分が思っている自己評価と他者からの評価に大きくギャップがあって、客観的評価が苦手でした。
グループワークや個別面談を通して、これまでの生活・働き方・考え方の振り返りをおこないました。
セルフチェックシートを作成し、ストレス対処法やセルフケアにも取り組みました。
また会社に戻ってから求められるスキル習得のために、企画運営や報告書の作成などの模擬業務をおこない、業務に対してスタッフから客観的なフィードバックをいただきました。
[スタッフより]訓練状況報告書をもとに会社の上司と担当保健師、リワークセンタースタッフで、月１回のペースで面談を実施しました。都度、課題となる内容をご本人、会社と共有することで、通勤訓練の必要性と職場環境への適応課題を把握することにつながりました。
慣らし勤務を経て復職しました。最初は４時間勤務からスタートして、６時間勤務、８時間勤務と徐々に勤務時間をのばしていきました。復職に向けて時間の調整や相談など迅速に対応してもらえて嬉しかったです。
現在は、週に1回、仕事が終わった後にリワークセンターで面談をおこなっています。面談でスタッフと仕事の不安なことや課題を確認しながら、また休職しないように対応方法など相談しています。
[スタッフより]面談の内容はご本人の了承のうえで、会社に共有しています。復職直後のさまざまな不安を取り除くと同時に、再発防止のためのフォローアップをおこなっています。 安定した就労継続を目指したサポートを会社とともに取り組んでいます。
Rodinaは復職支援を前提としていますが、中には復職ではなく、転職を考える方もいらっしゃいます。ご本人の意向を確認しながら、転職を希望された場合（離職後）も継続して再就職に向けたサポートをおこないます。
再就職コースも復職コースと利用条件は変わりません。最大で２年間利用することが可能です。
その他のリワーク紹介
